Um envolvimento forte baseado em valores;

  Uma vontade de progresso contínuo e uma atitude baseada na humildade;

  Uma compreensão e uma aceitação da interdependência da empresa com os seus meios envolventes;

  Uma visão a longo termo baseada na responsabilidade face às gerações futuras;

  O princípio de precaução como regra de decisão;

  Uma prática regular de diálogo e de consulta de todas as partes envolvidas, incluindo sobre os temas mais delicados;

  Uma vontade de informação e transparência;

  Uma capacidade de responder pelos seus actos e de prestar contas sobre as consequências directas e indirectas da sua actividade.


Fonte: Élisabeth Laville, L'Entreprise Verte, Village Mondial, 2002